ЕКОМ РЕКРУТ
HR АГЕНТСТВО
ЛИИ ЗИНЧЕНКО
ЛИИ ЗИНЧЕНКО
Увеличьте продажи и масштабируйте свой бизнес на маркетплейсах, благодаря найму сильного менеджера, даже если кажется, что на молодом рынке e-com таких мало
- 21 деньв среднем нам нужен, чтобы найти лучшего специалиста в вашу команду
- 94%подобранных нами сотрудников успешно проходят испытательный срок, принося прибыль компании с 1-го месяца работы
- 9 из 10компаний возвращаются к нам за подбором сотрудников для маркетплейсов
5 ПРИЧИН ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ ИМЕННО НАС
01
Экспертность
Работаем только в одной нише – маркетплейсы, хорошо знаем боли селлеров и потребности кандидатов
02
Опыт
Опыт в рекрутменте> 14 лет: владеем 7 технологиями и 15 инструментами, чтобы в вашей команде были лучшие сотрудники
03
Экономия времени
Наша сильная сторона в оценке кандидатов. Это позволяет находить нужного бизнесу специалиста, не тратя ваше время на рутину подбора и «пустые» собеседования, а выбрать лучшего из 3-5 точно целевых кандидатов
04
Качество подбора
Благодаря профессиональной оценке, 94% подобранных нами сотрудников работают без увольнений и замен на испытательном сроке
05
Результат
Сотрудник приступает к работе с вами уже через 14-30 дней, что в 1,5 - 2 раза быстрее, чем при самостоятельном поиске
КАКИХ СОТРУДНИКОВ МЫ ПОДБИРАЕМ
Маркетинг, реклама
менеджер WB, менеджер Ozon, менеджер маркетплейсов, маркетолог, smm-менеджер, бренд-менеджер; контент-менеджер; старший/младший менеджер маркетплейсов
Стратегия, аналитика, закупки
аналитик, категорийный менеджер, менеджер по закупкам; закупщик (баер); менеджер по товарным запасам
Средний и высший менеджмент
руководитель отдела продаж; project-менеджер; начальник склада; главный бухгалтер; операционный директор; финансовый директор, директор по персоналу и т.д.
Управление персоналом
рекрутер; специалист по кадрам; HRG
Бухгалтерия, финансы
бухгалтер, экономист, финансист
Помощники
ассистент менеджера; личный ассистент; бизнес-ассистент; специалист в чат поддержки
КАК МЫ НАЙДЕМ СОТРУДНИКА ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ
Бриф, встреча по снятию профиля должности
1.Созвонимся в формате видеосвязи с лицом, принимающим решение по найму сотрудника. Детально обсудим портрет нужного вам специалиста по 5 параметрам:
- опыт / навыки / знания
- личностные качества / готовность к чему-либо
- мотивация
- ценности
- соответствие этапу жизненного цикла компании.
Благодаря такой комплексной оценке исключается вероятность ошибки найма, и вы получите нового сотрудника, который пройдет испытательный срок успешно.
2.По итогу встречи у вас будет разработанный профиль должности на согласование и утверждение, который мы дальше будем использовать вместе для синхронизации в оценке кандидатов
- опыт / навыки / знания
- личностные качества / готовность к чему-либо
- мотивация
- ценности
- соответствие этапу жизненного цикла компании.
Благодаря такой комплексной оценке исключается вероятность ошибки найма, и вы получите нового сотрудника, который пройдет испытательный срок успешно.
2.По итогу встречи у вас будет разработанный профиль должности на согласование и утверждение, который мы дальше будем использовать вместе для синхронизации в оценке кандидатов
Поиск и оценка кандидатов рекрутером
1.Благодаря тому, что мы работаем в одной нише, мы хорошо знаем как выбирают работу и принимают решения специалисты в сфере маркетплейсов. Поэтому мы создадим такой текст вакансии, который позволит отстроиться от сотен конкурентов и показать нашим целевым кандидатам выгоды работы именно с вами.
2.Будем использовать до 7 источников привлечения, чтобы расширить воронку и найти лучших. Будем искать не только по входящим откликам, но и самостоятельно с подключением собственной наработанной актуальной базы, чтобы привлечь сильных кандидатов, которые сами работу не ищут.
3. Над вашей вакансией будет работать профессиональный рекрутер по маркетплейсам. Он проведет кандидатов по нескольким этапам воронки найма, релевантных оценит на глубинном видео-интервью (с записью) согласно профилю должности. Благодаря такому глубинному подходу в поиске и оценке, Вы получите 3-5 кандидатов, на 95-100% соответствующих профилю должности
2.Будем использовать до 7 источников привлечения, чтобы расширить воронку и найти лучших. Будем искать не только по входящим откликам, но и самостоятельно с подключением собственной наработанной актуальной базы, чтобы привлечь сильных кандидатов, которые сами работу не ищут.
3. Над вашей вакансией будет работать профессиональный рекрутер по маркетплейсам. Он проведет кандидатов по нескольким этапам воронки найма, релевантных оценит на глубинном видео-интервью (с записью) согласно профилю должности. Благодаря такому глубинному подходу в поиске и оценке, Вы получите 3-5 кандидатов, на 95-100% соответствующих профилю должности
Предоставление финальных кандидатов вам
1. Для оперативной коммуникации между вами, рекрутером и руководителем HR-агентства по процессу подбора мы создадим общий чат
2. Вы получите информацию по рекомендованным кандидатам в виде резюме + бланка оценки + видеозаписи интервью (при необходимости) + ссылки на магазины, где работал кандидат ранее
3. После того, как вы ознакомитесь с полученной информацией, рекрутер согласует с вами дату и время собеседования с кандидатами и организует видео встречу
4. Финалистам дадим разработанное вами ТЗ для дополнительной проверки хард скиллов
5. Проверим при необходимости рекомендации с прошлых мест работы для проверки честности и благонадежности претендентов на должность
6. Чтобы выбранный вами кандидат принял предложение о сотрудничестве именно с вашей компанией, мы поможем составить такой оффер, от которого сложно отказаться, потому что он основывается на хорошо выявленной мотивации кандидата еще на этапе собеседования
2. Вы получите информацию по рекомендованным кандидатам в виде резюме + бланка оценки + видеозаписи интервью (при необходимости) + ссылки на магазины, где работал кандидат ранее
3. После того, как вы ознакомитесь с полученной информацией, рекрутер согласует с вами дату и время собеседования с кандидатами и организует видео встречу
4. Финалистам дадим разработанное вами ТЗ для дополнительной проверки хард скиллов
5. Проверим при необходимости рекомендации с прошлых мест работы для проверки честности и благонадежности претендентов на должность
6. Чтобы выбранный вами кандидат принял предложение о сотрудничестве именно с вашей компанией, мы поможем составить такой оффер, от которого сложно отказаться, потому что он основывается на хорошо выявленной мотивации кандидата еще на этапе собеседования
Старт работы и гарантии
1.Сотрудник выйдет к вам на работу через 14-30 дней после начала поиска, что является оптимальным периодом подбора, так как позволяет выбрать из достойных самого сильного специалиста
2.После его выхода к вам в течение 5 дней вы сможете оценить сотрудника тестовым периодом
3.Если в течение 30 дней со дня выхода на работу найденный специалист не подтвердил профессиональное соответствие своей должности, и вы решите с ним завершить сотрудничество, мы гарантируем однократную бесплатную замену данного сотрудника. Наша статистика говорит о том, что 94% подобранных нами специалистов успешно проходят свой испытательный срок, показывают результаты с первого месяца работы и продолжают после испытательного срока выполнять свои KPI. Вы можете быть уверены, что с найденным сотрудником сможете масштабироваться и увеличить прибыль своего магазина
2.После его выхода к вам в течение 5 дней вы сможете оценить сотрудника тестовым периодом
3.Если в течение 30 дней со дня выхода на работу найденный специалист не подтвердил профессиональное соответствие своей должности, и вы решите с ним завершить сотрудничество, мы гарантируем однократную бесплатную замену данного сотрудника. Наша статистика говорит о том, что 94% подобранных нами специалистов успешно проходят свой испытательный срок, показывают результаты с первого месяца работы и продолжают после испытательного срока выполнять свои KPI. Вы можете быть уверены, что с найденным сотрудником сможете масштабироваться и увеличить прибыль своего магазина
НАШИ КЕЙСЫ
Ниша: женская одежда
Задача: зайти на WB с 0, окупив инвестиции за 6 месяцев. Нужен эксперт с акцентом на подбор товара
Сложности:
1. многие менеджеры считают себя экспертами, не являясь таковыми.
2. сотрудник должен быть предрасположен к работе в стартап-проекте, т.е. уметь и хотеть работать без выстроенных бизнес-процессов
Решение:
1. размещаем продающий текст вакансии, ориентированный четко на нашу целевую аудиторию - работа в стартапе
2.обрабатываем воронку из более 120 кандидатов
3. благодаря собственной методике проводим качественную оценку претендентов и до клиента доводим 3 финалистов
4. самому амбициозному кандидату компания делает оффер
Результат: подобранный нами аналитик помог компании выйти с 0 на прибыль 13 млн/мес. за квартал
Задача: зайти на WB с 0, окупив инвестиции за 6 месяцев. Нужен эксперт с акцентом на подбор товара
Сложности:
1. многие менеджеры считают себя экспертами, не являясь таковыми.
2. сотрудник должен быть предрасположен к работе в стартап-проекте, т.е. уметь и хотеть работать без выстроенных бизнес-процессов
Решение:
1. размещаем продающий текст вакансии, ориентированный четко на нашу целевую аудиторию - работа в стартапе
2.обрабатываем воронку из более 120 кандидатов
3. благодаря собственной методике проводим качественную оценку претендентов и до клиента доводим 3 финалистов
4. самому амбициозному кандидату компания делает оффер
Результат: подобранный нами аналитик помог компании выйти с 0 на прибыль 13 млн/мес. за квартал
Ниша: товары для дома, дачи и строительства
Задача: найти проактивного менеджера, с четким ориентиром на результат для увеличения выручки Х2
Сложности: работа предполагается в формате офлайн
Решение: 1. так как 90% менеджеров маркетплейсов рассматривают только удаленный формат работы, ждать входящего отклика – пустая трата времени. Поэтому мы сразу подключили «холодный поиск» и активную «продажу» вакансии 2. Провели глубинное интервью с найденными кандидатами с акцентом на оценку проактивной позиции и ориентира на результат 3. выбрали 1 кандидата для селлера, так как с нашей точки зрения – это 100% попадание в профиль
Результат: вакансия закрыта за 8 дней первым же кандидатом. Наше мнение полностью совпало с мнением селлера – это тот, кого мы искали! За первые 2 месяца работы найденный нами сотрудник
Задача: найти проактивного менеджера, с четким ориентиром на результат для увеличения выручки Х2
Сложности: работа предполагается в формате офлайн
Решение: 1. так как 90% менеджеров маркетплейсов рассматривают только удаленный формат работы, ждать входящего отклика – пустая трата времени. Поэтому мы сразу подключили «холодный поиск» и активную «продажу» вакансии 2. Провели глубинное интервью с найденными кандидатами с акцентом на оценку проактивной позиции и ориентира на результат 3. выбрали 1 кандидата для селлера, так как с нашей точки зрения – это 100% попадание в профиль
Результат: вакансия закрыта за 8 дней первым же кандидатом. Наше мнение полностью совпало с мнением селлера – это тот, кого мы искали! За первые 2 месяца работы найденный нами сотрудник
Ниша: товары для дома, мелкая бытовая техника
Задача: увеличить прибыль на Ozon минимум в 2 раза, для чего нужно найти специалиста с узкой экспертизой ведения магазина именно на Ozon
Сложности: 95% всех кандидатов работают одновременно на нескольких маркетплейсах, в связи с чем имеют определенный профессиональный расфокус
Решение: 1. пишем продающий текст вакансии, который собирает 369 откликов; 2. ассистент обрабатывает эту воронку в поисках именно эксперта в Ozon; 3. проводим качественное глубинное интервью по собственной методике и до собеседования с заказчиком доводим всего 6 кандидатов; 4. пообщавшись с претендентами, заказчик принимает решение взять не одного менеджера Ozon, а сразу двух! Второго берет на другую нишу
Результат: оба кандидата успешно прошли свой испытательный срок, показав результат в увеличении прибыли за 3 месяца в 2 раза
Задача: увеличить прибыль на Ozon минимум в 2 раза, для чего нужно найти специалиста с узкой экспертизой ведения магазина именно на Ozon
Сложности: 95% всех кандидатов работают одновременно на нескольких маркетплейсах, в связи с чем имеют определенный профессиональный расфокус
Решение: 1. пишем продающий текст вакансии, который собирает 369 откликов; 2. ассистент обрабатывает эту воронку в поисках именно эксперта в Ozon; 3. проводим качественное глубинное интервью по собственной методике и до собеседования с заказчиком доводим всего 6 кандидатов; 4. пообщавшись с претендентами, заказчик принимает решение взять не одного менеджера Ozon, а сразу двух! Второго берет на другую нишу
Результат: оба кандидата успешно прошли свой испытательный срок, показав результат в увеличении прибыли за 3 месяца в 2 раза
Ниша: товары для дома
Задача: снять часть операционных задач с текущего менеджера по маркетплейсам, взяв в команду ассистента
Сложности: невысокий уровень оплаты
Решение:
1. ищем кандидатов с небольшим опытом работы на маркетплейсах, но с сильной мотивацией на развитие
2. проводим глубинное интервью: анализируем личные качества, мотивацию и ценности
3. предоставляем сравнительный анализ по кандидатам и возможность клиенту выбрать, с кем он будет общаться
Результат: из 5 предоставленных кандидатов клиент взял на работу сразу двух, с перспективой карьерного роста для одного из них. Одного кандидата мы нашли в Абхазии, второго в Узбекистане. Получилась настоящая международная команда!
Задача: снять часть операционных задач с текущего менеджера по маркетплейсам, взяв в команду ассистента
Сложности: невысокий уровень оплаты
Решение:
1. ищем кандидатов с небольшим опытом работы на маркетплейсах, но с сильной мотивацией на развитие
2. проводим глубинное интервью: анализируем личные качества, мотивацию и ценности
3. предоставляем сравнительный анализ по кандидатам и возможность клиенту выбрать, с кем он будет общаться
Результат: из 5 предоставленных кандидатов клиент взял на работу сразу двух, с перспективой карьерного роста для одного из них. Одного кандидата мы нашли в Абхазии, второго в Узбекистане. Получилась настоящая международная команда!
Ниша: женская одежда
Задача: найти менеджера WB, чтобы собственник перестал самостоятельно вести личный кабинет на маркетплейсе, а занялся развитием своего бизнеса
Сложности: сотрудника нужно было найти быстро, так как селлер уже долго был в поиске, и из-за объема работы и многозадачности эмоционально стал выгорать
Решение:
В связи с тем, что мы работаем в одной нише – маркетплейсы, у нас есть готовая база кандидатов, с которыми мы ранее уже общались.
Что мы сделали:
1. уточнили у кандидатов актуальность поиска работы
2. провели экспресс-интервью 3. согласовали собеседования кандидатов с клиентом
Результат: на второй день поиска клиенту был предоставлен пул кандидатов, из которых он выбрал себе сотрудника. Без траты своего времени, нервов и сил
Задача: найти менеджера WB, чтобы собственник перестал самостоятельно вести личный кабинет на маркетплейсе, а занялся развитием своего бизнеса
Сложности: сотрудника нужно было найти быстро, так как селлер уже долго был в поиске, и из-за объема работы и многозадачности эмоционально стал выгорать
Решение:
В связи с тем, что мы работаем в одной нише – маркетплейсы, у нас есть готовая база кандидатов, с которыми мы ранее уже общались.
Что мы сделали:
1. уточнили у кандидатов актуальность поиска работы
2. провели экспресс-интервью 3. согласовали собеседования кандидатов с клиентом
Результат: на второй день поиска клиенту был предоставлен пул кандидатов, из которых он выбрал себе сотрудника. Без траты своего времени, нервов и сил
Ниша: женская одежда
Задача: увеличить доходы компании в 3 раза, делегировав задачи по маркетплейсу менеджеру
Сложности: на рынке труда очень много неопытных кандидатов, только закончивших обучение. Времени на общение с ними и тем более обучение у селлера нет. Специалист должен быть с опытом и подтвержденными кейсами
Решение:
1. разместили привлекательную вакансию и собрали воронку из 593 кандидатов
2. провели кандидатов по воронке найма, доведя до клиента 4-х максимально профессиональных и соответствующих ожиданиям селлера по качествам, мотивации и ценностям кандидатов
3. клиент сделал свой выбор в пользу кандидата, схожего с ним по типажу и отношению к жизни, так как для него были важны не только профессионализм человека, но и быть с ним на одной волне
Результат: клиент полностью снял с себя задачи ведения магазина на маркетплейсе, появилось больше свободного времени и желания развивать дальше свой бизнес. Динамика продаж наблюдается с 1-го месяца сотрудничества
Задача: увеличить доходы компании в 3 раза, делегировав задачи по маркетплейсу менеджеру
Сложности: на рынке труда очень много неопытных кандидатов, только закончивших обучение. Времени на общение с ними и тем более обучение у селлера нет. Специалист должен быть с опытом и подтвержденными кейсами
Решение:
1. разместили привлекательную вакансию и собрали воронку из 593 кандидатов
2. провели кандидатов по воронке найма, доведя до клиента 4-х максимально профессиональных и соответствующих ожиданиям селлера по качествам, мотивации и ценностям кандидатов
3. клиент сделал свой выбор в пользу кандидата, схожего с ним по типажу и отношению к жизни, так как для него были важны не только профессионализм человека, но и быть с ним на одной волне
Результат: клиент полностью снял с себя задачи ведения магазина на маркетплейсе, появилось больше свободного времени и желания развивать дальше свой бизнес. Динамика продаж наблюдается с 1-го месяца сотрудничества
ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ
ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ
Работаем с Лией на постоянной основе с самого начала запуска проекта на WB. Первый запрос на менеджера был такой, что сотрудник сможет подобрать товар, продвинуть его и работать в условиях стартапа – круглосуточно)). Все критерии были соблюдены, и мы нашли нужного сотрудника. Именно с ним запустили проект и начали торговать на WB женской одеждой.
Лия четко формирует ТЗ, уделяет много время личному общению с заказчиком, чтобы максимально полно понять описание нужного человека.
После успешного кейса по подбору менеджера мы обратились снова на подбор уже более опытного сотрудника – старшего менеджера (РОПа), человека, который сможет управлять людьми в проекте. При этом он, конечно, должен обладать всеми компетенциями менеджера МП: аналитикой, подбором товара и конечно продвижением. Задачу успешно выполнили.
Сотрудничеством с Лией довольны, и если вам нужны сотрудники в сфере маркеплейсов, однозначно рекомендую Лию как HR специалиста.
Лия четко формирует ТЗ, уделяет много время личному общению с заказчиком, чтобы максимально полно понять описание нужного человека.
После успешного кейса по подбору менеджера мы обратились снова на подбор уже более опытного сотрудника – старшего менеджера (РОПа), человека, который сможет управлять людьми в проекте. При этом он, конечно, должен обладать всеми компетенциями менеджера МП: аналитикой, подбором товара и конечно продвижением. Задачу успешно выполнили.
Сотрудничеством с Лией довольны, и если вам нужны сотрудники в сфере маркеплейсов, однозначно рекомендую Лию как HR специалиста.
Меня зовут Андрей Калинин, я являюсь руководителем компании «Интерьер-НН».
Обратились к Лии с запросом – подобрать помощника для нашего менеджера по работе с маркетплейсами. Это была наша боль – менеджеру не хватало времени, чтобы справляться со всем объемом работы. Очень быстро (5 дней) получили для рассмотрения несколько резюме кандидатов. По дополнительным комментариям Лии к резюме выбрали трех кандидатов. И по итогам собеседований взяли на тестовый период не одного, а двоих, поскольку уровень кандидатов сразу же был очевиден. Сейчас прошло почти три недели, я очень доволен своим выбором – оба кандидата нас усилили, а одна из них – вероятнее всего будущий руководитель направления.
Хочу выразить Лии благодарность за ее профессионализм, быстроту решений, отличную коммуникацию, качество выполненной работы. Надеюсь, в будущем снова с ней посотрудничать
Обратились к Лии с запросом – подобрать помощника для нашего менеджера по работе с маркетплейсами. Это была наша боль – менеджеру не хватало времени, чтобы справляться со всем объемом работы. Очень быстро (5 дней) получили для рассмотрения несколько резюме кандидатов. По дополнительным комментариям Лии к резюме выбрали трех кандидатов. И по итогам собеседований взяли на тестовый период не одного, а двоих, поскольку уровень кандидатов сразу же был очевиден. Сейчас прошло почти три недели, я очень доволен своим выбором – оба кандидата нас усилили, а одна из них – вероятнее всего будущий руководитель направления.
Хочу выразить Лии благодарность за ее профессионализм, быстроту решений, отличную коммуникацию, качество выполненной работы. Надеюсь, в будущем снова с ней посотрудничать
Работал со многими HR на аутсорсе, есть с чем сравнить. Нравится грамотный подход к поиску и предоставление с очень высокой вероятностью подходящего кандидата
Лия, спасибо огромное еще раз Вам и Вашей команде за работу. Отсеять такую воронку резюме самим было бы долго и сложно. С Вами мы сократили это время до минимума. Конечная сводка с личными качествами, историей, портфолио и сильными и слабыми сторонами помогла нам подготовиться к собеседованию с выбранными кандидатами, провести его легко и уверенно. Все кандидаты были максимально приближены к тому образу, который мы искали, но в то же время разные по темпераменту и некоторым личным качествам. От этого проводить с ними конечный этап отбора было интересно, а делать конечные выводы максимально сравнительно. На данном этапе мы хорошо сработались и очень рады, что пришли к этому итогу поработав с вами.
Хочу выразить огромную благодарность Лие Зинченко за помощь в подборе менеджера на Wildberries. Я являюсь поставщиком на маркетплейсе. Нужен был менеджер, но из-за отсутствия опыта по подбору стоял огромный страх нанять кого-то незнакомого и доверить ЛК. Спасибо Лие, она предварительно организовала собеседование среди кандидатов и скинула таблицу с подходящими мне кандидатами на выбор. Эта таблица значительно упростила работу для дальнейшего выбора. Оставалось только выбрать из готового списка и связаться с кандидатами. Лия ежедневно была на связи и интересовалась по каждому выбранному кандидату, что было очень приятно. Смело рекомендую!
Сотрудничаем с Лией и ее командой уже не в первый раз по разным вакансиям. Не так давно у нас появилась потребность в менеджере, который будет развивать наш магазин на Озон. Не сильно раздумывая, я обратился к уже проверенному рекрутеру. Радует, что мне не нужно было вдаваться в детали процесса поиска, до меня довели несколько подходящих претендентов, я с ними пообещался и выбрал лучшего. Без траты моего времени и без головной боли. Результаты меня радуют: сотрудник снял с меня рутину, постепенно улучшает показатели, он системный и замотивированный развиваться дальше. Как раз такой нам и был нужен. Сотрудничеством с Лией лично я доволен. Рекомендую!
Я индивидуальный предприниматель и основатель бренда IVLIEV, столкнулся с проблемой поиска менеджера для работы на Wildberries. Занимался самостоятельно поиском, через различные сайты поиска работы и также обращался к рекрутерам. Итог – не впечатлил, потраченное время и деньги. Посетив один из хакатонов, мне порекомендовали обратиться к профессионалу своего дела Лие и поделились контактами. За что я очень благодарен. После обращения к ней все тяготы с поиском менеджера закончились, причем в кротчайшие сроки. Обратился я с конкретным запросом, какой сотрудник мне нужен и через день Лия мне присылает список кандидатов, причем список был внушительный. Проведя несколько собеседований, я сделал свой выбор и теперь у меня работает отличный специалист, который выполняет всю работу за меня. Предисловие было немаленьким, но хочу выразить огромную благодарность Лие за ее работу. За такие короткие сроки (которые меня слегка повергли в шок), за ее хорошее отношение к нам предпринимателям и к кандидам, которые давали мне обратную связь о ее трепетном отношении к сотрудникам. Она действительно связующее звено между тем кто ищет работу и тем, кто ищет сотрудника. Ведь мало на рынке труда таких специалистов, в которых одновременно есть такое качество как профессионализм и человечность. Однозначно мои обращения к Лие не закончатся поиском одного менеджера, компания растет и развивается и нужны будут еще сотрудники. И теперь я знаю точно кого буду рекомендовать своим знакомым предпринимателям для поиска сотрудников в их компании. Бесконечно Благодарен!
Лия Зинченко
основатель и руководитель ЕКОМ РЕКРУТ
✭ Опыт в рекрутинге 14 лет
✭ 3500+ закрытых вакансий и > 40 собранных с 0 команд
✭ Практикующий HR в нише - маркетплейсы и e-com
✭ Высшее образование «Педагог-психолог», что позволяет профессионально оценивать софты и мотивацию кандидатов
✭ Ежегодное повышение квалификации в рекрутинге
Все финальные кандидаты проходят экспертизу руководителя агентства
✭ 3500+ закрытых вакансий и > 40 собранных с 0 команд
✭ Практикующий HR в нише - маркетплейсы и e-com
✭ Высшее образование «Педагог-психолог», что позволяет профессионально оценивать софты и мотивацию кандидатов
✭ Ежегодное повышение квалификации в рекрутинге
Все финальные кандидаты проходят экспертизу руководителя агентства
ТАРИФЫ И СТОИМОСТЬ
ТАРИФЫ И СТОИМОСТЬ
✭
JUNIOR
JUNIOR
Портрет целевого кандидата
- Релевантный опыт работы до 1 года (нач. специалист)
- Кейсы: 1-2
- Исполнительный, ответственный, важно обучение и профессиональное развитие
от 60 000 ₽
ВЫБРАТЬ ТАРИФ
✭✭
MIDDLE
MIDDLE
Портрет целевого кандидата
- Релевантный опыт работы от 1 года до 2 лет (профи)
- Кейсы: больше 2
- Ответственный, самостоятельный, инициативный, аналитические мышление, нацеленный на результат
от 80 000 ₽
ВЫБРАТЬ ТАРИФ
✭✭✭
SENIOR
SENIOR
Портрет целевого кандидата
- Релевантный опыт работы более 2 лет (эксперт)
- Кейсы: больше 2
- Нацеленный на результат, обладает лидерскими качествами, мыслит стратегически, самостоятельно ставит задачи и генерирует идеи, обладает высоким уровнем самоорганизации, полностью несет ответственность за результат
от 100 000 ₽
ВЫБРАТЬ ТАРИФ
ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ
ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ
Да. И вот почему: 1. перед началом работы мы мониторим рынка труда, ожидания соискателей и предложения работодателей на аналогичные должности. Благодаря этому создаем привлекательное и рыночное предложение для кандидатов. 2. Мы используем до 7 источников поиска и получаем воронки до 450 кандидатов. Ваш сотрудник точно найдется!
1. Наша работа всегда начинается с брифа, на котором мы формируем четкий портрет «вашего» кандидата: его навыки, качества, мотивация, ценности и т.д. 2. Далее, благодаря отработанной годами собственной методике оценки, мы сопоставляем полученные результаты по кандидату с портретом «вашего» кандидата. При совпадении > 95% рекомендуем кандидата к рассмотрению. Вам остается лишь выбрать!
Мы не тратим Ваше время, а находим сотрудника, показав обычно всего 3-5 целевых кандидатов. Если же из 5 кандидатов Вам никто не подошел, то ищем дальше, пока не подберем нужного
1. Мы работаем по договору оказания услуги, где фиксируем все условия сотрудничества 2. Мы уверены в качестве своей работы и закрываем вакансии с первого раза, по статистике 94% подобранных нами сотрудников работают без увольнений на испытательном сроке. Но для спокойствия клиента предоставляем период однократной гарантийной замены в течение 30 дней
При проверке навыков кандидатов мы используем комплексный подход: задаем профессиональные вопросы по методологии STAR, запрашиваем и проверяем кейсы, даем кандидату ТЗ. При этом ТЗ мы пишем вместе с Вами. Это важно, потому что запрос на профессиональный уровень у всех селлеров разный, не может и не должно быть двух одинаковых вакансий. Мы всегда за индивидуальный подход в работе с клиентами!
Оплата производится двумя частями: 50% после подписания договора и оставшиеся 50% в течение 5 дней после выхода кандидата на работу
ЗАКАЖИТЕ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Мы свяжемся с вами в течение 2 часов
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Напишите нам
