ЕКОМ РЕКРУТ
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ МАРКЕТПЛЕЙСОВ И E-COM
HR АГЕНТСТВО
ЛИИ ЗИНЧЕНКО
ЛИИ ЗИНЧЕНКО
- 21 деньв среднем нам нужен, чтобы найти лучшего специалиста в вашу команду
- 94%подобранных нами сотрудников успешно проходят испытательный срок, принося прибыль компании с 1-го месяца работы
- 9 из 10компаний возвращаются к нам за подбором
5 ПРИЧИН ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ ИМЕННО НАС
01
Экспертность
Работаем только в одной нише – маркетплейсы, хорошо знаем боли селлеров и потребности кандидатов
02
Опыт
Опыт в рекрутменте> 14 лет: владеем 7 технологиями и 15 инструментами, чтобы в вашей команде были лучшие сотрудники
03
Экономия времени
Наша сильная сторона в оценке кандидатов. Это позволяет находить нужного бизнесу специалиста, не тратя ваше время на рутину подбора и «пустые» собеседования, а выбрать лучшего из 3-5 точно целевых кандидатов
04
Качество подбора
Благодаря профессиональной оценке, 94% подобранных нами сотрудников работают без увольнений и замен на испытательном сроке
05
Результат
Сотрудник приступает к работе с вами уже через 14-30 дней, что в 1,5 - 2 раза быстрее, чем при самостоятельном поиске
КАКИХ СОТРУДНИКОВ МЫ ПОДБИРАЕМ
Маркетинг, реклама
менеджер WB, менеджер Ozon, менеджер маркетплейсов, маркетолог, smm-менеджер, бренд-менеджер; контент-менеджер; старший/младший менеджер маркетплейсов
Стратегия, аналитика, закупки
аналитик, категорийный менеджер, менеджер по закупкам; закупщик (баер); менеджер по товарным запасам
Средний и высший менеджмент
руководитель отдела продаж; project-менеджер; начальник склада; главный бухгалтер; операционный директор; финансовый директор, директор по персоналу и т.д.
Управление персоналом
рекрутер; специалист по кадрам; HRG
Бухгалтерия, финансы
бухгалтер, экономист, финансист
Помощники
ассистент менеджера; личный ассистент; бизнес-ассистент; специалист в чат поддержки
КАК МЫ НАХОДИМ ВАШЕГО СОТРУДНИКА
Заявка на подбор
Формируем первичный портрет кандидата и обсуждаем условия сотрудничества. Заключаем договор, вносится предоплата 30%
Бриф и корректировка заявки
Созваниваемся по видеосвязи и корректируем заявку. Составляем детальный профиль должности, чтобы найти для Вас идеального сотрудника не только по навыкам, но и по личностным качества, мотивации и ценностям
Поиск и оценка кандидатов рекрутером
Пишем и размещаем продающий текст вакансии, используя до 7 каналов. Работаем с откликами и ищем самостоятельно. Проводим собеседования под видеозапись, оцениваем кандидатов по всем параметрам профиля должности. Отбираем самых подходящих
Предоставление финальных кандидатов
Организовываем собеседование финальных кандидатов с вами. Проверяем рекомендации на выбранного вами кандидата с прошлых мест работы.
Делаем оффер
Делаем оффер
Старт работы и гарантии
Сотрудник выходит к вам на работу, в течение 5 дней вносятся оставшиеся 70% стоимости услуги. Мы уверены в своих кандидатах и гарантируем однократную бесплатную замену в течение 30 дней в случае расторжения договора по инициативе любой из сторон
НАШИ КЕЙСЫ
Ниша: женская одежда
Задача: зайти на WB с 0, окупив инвестиции за 6 месяцев. Нужен эксперт с акцентом на подбор товара
Сложности:
1. многие менеджеры считают себя экспертами, не являясь таковыми.
2. сотрудник должен быть предрасположен к работе в стартап-проекте, т.е. уметь и хотеть работать без выстроенных бизнес-процессов
Решение:
1. размещаем продающий текст вакансии, ориентированный четко на нашу целевую аудиторию - работа в стартапе
2.обрабатываем воронку из более 120 кандидатов
3. благодаря собственной методике проводим качественную оценку претендентов и до клиента доводим 3 финалистов
4. самому амбициозному кандидату компания делает оффер
Результат: подобранный нами аналитик помог компании выйти с 0 на прибыль 13 млн/мес. за квартал
Задача: зайти на WB с 0, окупив инвестиции за 6 месяцев. Нужен эксперт с акцентом на подбор товара
Сложности:
1. многие менеджеры считают себя экспертами, не являясь таковыми.
2. сотрудник должен быть предрасположен к работе в стартап-проекте, т.е. уметь и хотеть работать без выстроенных бизнес-процессов
Решение:
1. размещаем продающий текст вакансии, ориентированный четко на нашу целевую аудиторию - работа в стартапе
2.обрабатываем воронку из более 120 кандидатов
3. благодаря собственной методике проводим качественную оценку претендентов и до клиента доводим 3 финалистов
4. самому амбициозному кандидату компания делает оффер
Результат: подобранный нами аналитик помог компании выйти с 0 на прибыль 13 млн/мес. за квартал
Ниша: товары для дома, дачи и строительства
Задача: найти проактивного менеджера, с четким ориентиром на результат для увеличения выручки Х2
Сложности: работа предполагается в формате офлайн
Решение: 1. так как 90% менеджеров маркетплейсов рассматривают только удаленный формат работы, ждать входящего отклика – пустая трата времени. Поэтому мы сразу подключили «холодный поиск» и активную «продажу» вакансии 2. Провели глубинное интервью с найденными кандидатами с акцентом на оценку проактивной позиции и ориентира на результат 3. выбрали 1 кандидата для селлера, так как с нашей точки зрения – это 100% попадание в профиль
Результат: вакансия закрыта за 8 дней первым же кандидатом. Наше мнение полностью совпало с мнением селлера – это тот, кого мы искали! За первые 2 месяца работы найденный нами сотрудник
Задача: найти проактивного менеджера, с четким ориентиром на результат для увеличения выручки Х2
Сложности: работа предполагается в формате офлайн
Решение: 1. так как 90% менеджеров маркетплейсов рассматривают только удаленный формат работы, ждать входящего отклика – пустая трата времени. Поэтому мы сразу подключили «холодный поиск» и активную «продажу» вакансии 2. Провели глубинное интервью с найденными кандидатами с акцентом на оценку проактивной позиции и ориентира на результат 3. выбрали 1 кандидата для селлера, так как с нашей точки зрения – это 100% попадание в профиль
Результат: вакансия закрыта за 8 дней первым же кандидатом. Наше мнение полностью совпало с мнением селлера – это тот, кого мы искали! За первые 2 месяца работы найденный нами сотрудник
Ниша: товары для дома, мелкая бытовая техника
Задача: увеличить прибыль на Ozon минимум в 2 раза, для чего нужно найти специалиста с узкой экспертизой ведения магазина именно на Ozon
Сложности: 95% всех кандидатов работают одновременно на нескольких маркетплейсах, в связи с чем имеют определенный профессиональный расфокус
Решение: 1. пишем продающий текст вакансии, который собирает 369 откликов; 2. ассистент обрабатывает эту воронку в поисках именно эксперта в Ozon; 3. проводим качественное глубинное интервью по собственной методике и до собеседования с заказчиком доводим всего 6 кандидатов; 4. пообщавшись с претендентами, заказчик принимает решение взять не одного менеджера Ozon, а сразу двух! Второго берет на другую нишу
Результат: оба кандидата успешно прошли свой испытательный срок, показав результат в увеличении прибыли за 3 месяца в 2 раза
Задача: увеличить прибыль на Ozon минимум в 2 раза, для чего нужно найти специалиста с узкой экспертизой ведения магазина именно на Ozon
Сложности: 95% всех кандидатов работают одновременно на нескольких маркетплейсах, в связи с чем имеют определенный профессиональный расфокус
Решение: 1. пишем продающий текст вакансии, который собирает 369 откликов; 2. ассистент обрабатывает эту воронку в поисках именно эксперта в Ozon; 3. проводим качественное глубинное интервью по собственной методике и до собеседования с заказчиком доводим всего 6 кандидатов; 4. пообщавшись с претендентами, заказчик принимает решение взять не одного менеджера Ozon, а сразу двух! Второго берет на другую нишу
Результат: оба кандидата успешно прошли свой испытательный срок, показав результат в увеличении прибыли за 3 месяца в 2 раза
Ниша: товары для дома
Задача: снять часть операционных задач с текущего менеджера по маркетплейсам, взяв в команду ассистента
Сложности: невысокий уровень оплаты
Решение:
1. ищем кандидатов с небольшим опытом работы на маркетплейсах, но с сильной мотивацией на развитие
2. проводим глубинное интервью: анализируем личные качества, мотивацию и ценности
3. предоставляем сравнительный анализ по кандидатам и возможность клиенту выбрать, с кем он будет общаться
Результат: из 5 предоставленных кандидатов клиент взял на работу сразу двух, с перспективой карьерного роста для одного из них. Одного кандидата мы нашли в Абхазии, второго в Узбекистане. Получилась настоящая международная команда!
Задача: снять часть операционных задач с текущего менеджера по маркетплейсам, взяв в команду ассистента
Сложности: невысокий уровень оплаты
Решение:
1. ищем кандидатов с небольшим опытом работы на маркетплейсах, но с сильной мотивацией на развитие
2. проводим глубинное интервью: анализируем личные качества, мотивацию и ценности
3. предоставляем сравнительный анализ по кандидатам и возможность клиенту выбрать, с кем он будет общаться
Результат: из 5 предоставленных кандидатов клиент взял на работу сразу двух, с перспективой карьерного роста для одного из них. Одного кандидата мы нашли в Абхазии, второго в Узбекистане. Получилась настоящая международная команда!
Ниша: женская одежда
Задача: найти менеджера WB, чтобы собственник перестал самостоятельно вести личный кабинет на маркетплейсе, а занялся развитием своего бизнеса
Сложности: сотрудника нужно было найти быстро, так как селлер уже долго был в поиске, и из-за объема работы и многозадачности эмоционально стал выгорать
Решение:
В связи с тем, что мы работаем в одной нише – маркетплейсы, у нас есть готовая база кандидатов, с которыми мы ранее уже общались.
Что мы сделали:
1. уточнили у кандидатов актуальность поиска работы
2. провели экспресс-интервью 3. согласовали собеседования кандидатов с клиентом
Результат: на второй день поиска клиенту был предоставлен пул кандидатов, из которых он выбрал себе сотрудника. Без траты своего времени, нервов и сил
Задача: найти менеджера WB, чтобы собственник перестал самостоятельно вести личный кабинет на маркетплейсе, а занялся развитием своего бизнеса
Сложности: сотрудника нужно было найти быстро, так как селлер уже долго был в поиске, и из-за объема работы и многозадачности эмоционально стал выгорать
Решение:
В связи с тем, что мы работаем в одной нише – маркетплейсы, у нас есть готовая база кандидатов, с которыми мы ранее уже общались.
Что мы сделали:
1. уточнили у кандидатов актуальность поиска работы
2. провели экспресс-интервью 3. согласовали собеседования кандидатов с клиентом
Результат: на второй день поиска клиенту был предоставлен пул кандидатов, из которых он выбрал себе сотрудника. Без траты своего времени, нервов и сил
Ниша: женская одежда
Задача: увеличить доходы компании в 3 раза, делегировав задачи по маркетплейсу менеджеру
Сложности: на рынке труда очень много неопытных кандидатов, только закончивших обучение. Времени на общение с ними и тем более обучение у селлера нет. Специалист должен быть с опытом и подтвержденными кейсами
Решение:
1. разместили привлекательную вакансию и собрали воронку из 593 кандидатов
2. провели кандидатов по воронке найма, доведя до клиента 4-х максимально профессиональных и соответствующих ожиданиям селлера по качествам, мотивации и ценностям кандидатов
3. клиент сделал свой выбор в пользу кандидата, схожего с ним по типажу и отношению к жизни, так как для него были важны не только профессионализм человека, но и быть с ним на одной волне
Результат: клиент полностью снял с себя задачи ведения магазина на маркетплейсе, появилось больше свободного времени и желания развивать дальше свой бизнес. Динамика продаж наблюдается с 1-го месяца сотрудничества
Задача: увеличить доходы компании в 3 раза, делегировав задачи по маркетплейсу менеджеру
Сложности: на рынке труда очень много неопытных кандидатов, только закончивших обучение. Времени на общение с ними и тем более обучение у селлера нет. Специалист должен быть с опытом и подтвержденными кейсами
Решение:
1. разместили привлекательную вакансию и собрали воронку из 593 кандидатов
2. провели кандидатов по воронке найма, доведя до клиента 4-х максимально профессиональных и соответствующих ожиданиям селлера по качествам, мотивации и ценностям кандидатов
3. клиент сделал свой выбор в пользу кандидата, схожего с ним по типажу и отношению к жизни, так как для него были важны не только профессионализм человека, но и быть с ним на одной волне
Результат: клиент полностью снял с себя задачи ведения магазина на маркетплейсе, появилось больше свободного времени и желания развивать дальше свой бизнес. Динамика продаж наблюдается с 1-го месяца сотрудничества
ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ
ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ
Работаем с Лией на постоянной основе с самого начала запуска проекта на WB. Первый запрос на менеджера был такой, что сотрудник сможет подобрать товар, продвинуть его и работать в условиях стартапа – круглосуточно)). Все критерии были соблюдены, и мы нашли нужного сотрудника. Именно с ним запустили проект и начали торговать на WB женской одеждой.
Лия четко формирует ТЗ, уделяет много время личному общению с заказчиком, чтобы максимально полно понять описание нужного человека.
После успешного кейса по подбору менеджера мы обратились снова на подбор уже более опытного сотрудника – старшего менеджера (РОПа), человека, который сможет управлять людьми в проекте. При этом он, конечно, должен обладать всеми компетенциями менеджера МП: аналитикой, подбором товара и конечно продвижением. Задачу успешно выполнили.
Сотрудничеством с Лией довольны, и если вам нужны сотрудники в сфере маркеплейсов, однозначно рекомендую Лию как HR специалиста.
Лия четко формирует ТЗ, уделяет много время личному общению с заказчиком, чтобы максимально полно понять описание нужного человека.
После успешного кейса по подбору менеджера мы обратились снова на подбор уже более опытного сотрудника – старшего менеджера (РОПа), человека, который сможет управлять людьми в проекте. При этом он, конечно, должен обладать всеми компетенциями менеджера МП: аналитикой, подбором товара и конечно продвижением. Задачу успешно выполнили.
Сотрудничеством с Лией довольны, и если вам нужны сотрудники в сфере маркеплейсов, однозначно рекомендую Лию как HR специалиста.
Меня зовут Андрей Калинин, я являюсь руководителем компании «Интерьер-НН».
Обратились к Лии с запросом – подобрать помощника для нашего менеджера по работе с маркетплейсами. Это была наша боль – менеджеру не хватало времени, чтобы справляться со всем объемом работы. Очень быстро (5 дней) получили для рассмотрения несколько резюме кандидатов. По дополнительным комментариям Лии к резюме выбрали трех кандидатов. И по итогам собеседований взяли на тестовый период не одного, а двоих, поскольку уровень кандидатов сразу же был очевиден. Сейчас прошло почти три недели, я очень доволен своим выбором – оба кандидата нас усилили, а одна из них – вероятнее всего будущий руководитель направления.
Хочу выразить Лии благодарность за ее профессионализм, быстроту решений, отличную коммуникацию, качество выполненной работы. Надеюсь, в будущем снова с ней посотрудничать
Обратились к Лии с запросом – подобрать помощника для нашего менеджера по работе с маркетплейсами. Это была наша боль – менеджеру не хватало времени, чтобы справляться со всем объемом работы. Очень быстро (5 дней) получили для рассмотрения несколько резюме кандидатов. По дополнительным комментариям Лии к резюме выбрали трех кандидатов. И по итогам собеседований взяли на тестовый период не одного, а двоих, поскольку уровень кандидатов сразу же был очевиден. Сейчас прошло почти три недели, я очень доволен своим выбором – оба кандидата нас усилили, а одна из них – вероятнее всего будущий руководитель направления.
Хочу выразить Лии благодарность за ее профессионализм, быстроту решений, отличную коммуникацию, качество выполненной работы. Надеюсь, в будущем снова с ней посотрудничать
Работал со многими HR на аутсорсе, есть с чем сравнить. Нравится грамотный подход к поиску и предоставление с очень высокой вероятностью подходящего кандидата
Лия, спасибо огромное еще раз Вам и Вашей команде за работу. Отсеять такую воронку резюме самим было бы долго и сложно. С Вами мы сократили это время до минимума. Конечная сводка с личными качествами, историей, портфолио и сильными и слабыми сторонами помогла нам подготовиться к собеседованию с выбранными кандидатами, провести его легко и уверенно. Все кандидаты были максимально приближены к тому образу, который мы искали, но в то же время разные по темпераменту и некоторым личным качествам. От этого проводить с ними конечный этап отбора было интересно, а делать конечные выводы максимально сравнительно. На данном этапе мы хорошо сработались и очень рады, что пришли к этому итогу поработав с вами.
Хочу выразить огромную благодарность Лие Зинченко за помощь в подборе менеджера на Wildberries. Я являюсь поставщиком на маркетплейсе. Нужен был менеджер, но из-за отсутствия опыта по подбору стоял огромный страх нанять кого-то незнакомого и доверить ЛК. Спасибо Лие, она предварительно организовала собеседование среди кандидатов и скинула таблицу с подходящими мне кандидатами на выбор. Эта таблица значительно упростила работу для дальнейшего выбора. Оставалось только выбрать из готового списка и связаться с кандидатами. Лия ежедневно была на связи и интересовалась по каждому выбранному кандидату, что было очень приятно. Смело рекомендую!
Сотрудничаем с Лией и ее командой уже не в первый раз по разным вакансиям. Не так давно у нас появилась потребность в менеджере, который будет развивать наш магазин на Озон. Не сильно раздумывая, я обратился к уже проверенному рекрутеру. Радует, что мне не нужно было вдаваться в детали процесса поиска, до меня довели несколько подходящих претендентов, я с ними пообещался и выбрал лучшего. Без траты моего времени и без головной боли. Результаты меня радуют: сотрудник снял с меня рутину, постепенно улучшает показатели, он системный и замотивированный развиваться дальше. Как раз такой нам и был нужен. Сотрудничеством с Лией лично я доволен. Рекомендую!
Я индивидуальный предприниматель и основатель бренда IVLIEV, столкнулся с проблемой поиска менеджера для работы на Wildberries. Занимался самостоятельно поиском, через различные сайты поиска работы и также обращался к рекрутерам. Итог – не впечатлил, потраченное время и деньги. Посетив один из хакатонов, мне порекомендовали обратиться к профессионалу своего дела Лие и поделились контактами. За что я очень благодарен. После обращения к ней все тяготы с поиском менеджера закончились, причем в кротчайшие сроки. Обратился я с конкретным запросом, какой сотрудник мне нужен и через день Лия мне присылает список кандидатов, причем список был внушительный. Проведя несколько собеседований, я сделал свой выбор и теперь у меня работает отличный специалист, который выполняет всю работу за меня. Предисловие было немаленьким, но хочу выразить огромную благодарность Лие за ее работу. За такие короткие сроки (которые меня слегка повергли в шок), за ее хорошее отношение к нам предпринимателям и к кандидам, которые давали мне обратную связь о ее трепетном отношении к сотрудникам. Она действительно связующее звено между тем кто ищет работу и тем, кто ищет сотрудника. Ведь мало на рынке труда таких специалистов, в которых одновременно есть такое качество как профессионализм и человечность. Однозначно мои обращения к Лие не закончатся поиском одного менеджера, компания растет и развивается и нужны будут еще сотрудники. И теперь я знаю точно кого буду рекомендовать своим знакомым предпринимателям для поиска сотрудников в их компании. Бесконечно Благодарен!
Лия Зинченко
основатель и руководитель ЕКОМ РЕКРУТ
✭ Опыт в рекрутинге 14 лет
✭ 3500+ закрытых вакансий
✭ > 40 укомплектованных с 0 отделов
✭ Подбор редких специалистов и руководителей уровня средний и высший менеджмент
✭ Высшее образование, специальность
«Педагог-психолог»
✭ Ежегодное повышение квалификации
по подбору персонала
Все финальные кандидаты проходят экспертизу руководителя агентства
✭ 3500+ закрытых вакансий
✭ > 40 укомплектованных с 0 отделов
✭ Подбор редких специалистов и руководителей уровня средний и высший менеджмент
✭ Высшее образование, специальность
«Педагог-психолог»
✭ Ежегодное повышение квалификации
по подбору персонала
Все финальные кандидаты проходят экспертизу руководителя агентства
ТАРИФЫ И СТОИМОСТЬ
ТАРИФЫ И СТОИМОСТЬ
✭
BASIC
BASIC
- Создаем продающую вакансию. Размещаемся в открытых источниках и ищем «холодным» поиском
- Подбираем нужного сотрудника по 3-5 ключевым требованиям, без разработки профиля должности
- Способ коммуникации с кандидатами – телефонное интервью. Предоставляем Вам записи + комментарии по кандидату от рекрутера
- Проверяем рекомендации на кандидата с прошлых мест работы
- Гарантийный период замены – 30 дней
от 60 000 ₽
ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ
✭✭
PROFI
PROFI
- Создаем продающую вакансию. Размещаемся в открытых источниках и ищем «холодным» поиском
- Разрабатываем детальный профиль должности на основе всех Ваших ожиданий и предпочтений
- Подбираем сотрудника по всем параметрам профиля должности: знания и навыки, личностные качества, мотивация, ценности, соответствие руководителю, команде, этапу жизненного цикла компании
- Способ коммуникации с кандидатом – глубинное видеоинтервью. Высылаем Вам видеозапись + подробный бланк оценки кандидата
- Проверяем рекомендации с прошлых мест работы
- Гарантийный период замены – 30 дней
от 80 000 ₽
ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ
✭✭✭
PREMIUM
PREMIUM
- Создаем продающую вакансию. Размещаемся в открытых источниках и ищем «холодным» поиском
- Разрабатываем детальный профиль должности на основе всех Ваших ожиданий и предпочтений
- Подбираем сотрудника по всем параметрам профиля должности: знания и навыки, личностные качества, мотивация, ценности, соответствие руководителю, команде, этапу жизненного цикла компании
- Способ коммуникации с кандидатом – глубинное видеоинтервью. Высылаем Вам видеозапись + подробный бланк оценки кандидата
- Проверяем рекомендации с прошлых мест работы
- Разрабатываем план адаптации и сопровождаем новичка в течение 30 дней, чтобы он быстрее вышел на нужные Вам результаты.
- Гарантийный период замены – 30 дней
от 130 000 ₽
ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ
ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ
ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ
Да. И вот почему: 1. перед началом работы мы мониторим рынка труда, ожидания соискателей и предложения работодателей на аналогичные должности. Благодаря этому создаем привлекательное и рыночное предложение для кандидатов. 2. Мы используем до 7 источников поиска и получаем воронки до 450 кандидатов. Ваш сотрудник точно найдется!
1. наша работа всегда начинается с брифа, на котором мы формируем четкий портрет «вашего» кандидата: его навыки, качества, мотивация, ценности и т.д. 2. далее, благодаря отработанной годами собственной методике оценки, мы сопоставляем полученные результаты по кандидату с портретом «вашего» кандидата. При совпадении > 95% рекомендуем кандидата к рассмотрению. Вам остается лишь выбрать!
Мы не тратим Ваше время, а находим сотрудника, показав обычно всего 3-5 целевых кандидатов. Если же из 5 кандидатов Вам никто не подошел, то ищем дальше, пока не подберем нужного
1. мы работаем по договору, где фиксируем все условия сотрудничества 2. мы уверены в качестве своей работы и закрываем вакансии с первого раза, по статистике 94% подобранных нами сотрудников работают без увольнений на испытательном сроке. Но для спокойствия клиента предоставляем период однократной гарантийной замены в течение 30 дней
при проверке навыков кандидатов мы используем комплексный подход: задаем профессиональные вопросы по методологии STAR, запрашиваем и проверяем кейсы, даем кандидату ТЗ. При этом ТЗ мы пишем вместе с Вами. Это важно, потому что запрос на профессиональный уровень у всех селлеров разный, не может и не должно быть двух одинаковых вакансий. Мы всегда за индивидуальный подход в работе с клиентами!
ЗАКАЖИТЕ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Мы свяжемся с вами в течение 2 часов
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Напишите нам
