рекрутер эксперт по подбору персонала для селлеров на маркетплейсах
ЕКОМ РЕКРУТ
HR АГЕНТСТВО
ЛИИ ЗИНЧЕНКО
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА ПОДБОР

Увеличьте продажи и масштабируйте свой бизнес на маркетплейсах, благодаря найму сильного менеджера, даже если кажется, что на молодом рынке e-com таких мало

ЗАДАТЬ ВОПРОС В TELEGRAM
  • 17 дней
    в среднем нам нужен, чтобы найти лучшего специалиста в вашу команду
  • 93%
    подобранных нами сотрудников успешно проходят испытательный срок, принося прибыль компании с 1-го месяца работы
  • 8 из 10
    компаний возвращаются к нам за подбором сотрудников для маркетплейсов

5 ПРИЧИН ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ ИМЕННО НАС

01
Экспертность
Работаем только в одной нише – маркетплейсы, хорошо знаем боли селлеров и потребности кандидатов
02
Опыт
Опыт в рекрутменте> 14 лет: владеем 7 технологиями и 15 инструментами, чтобы в вашей команде были лучшие сотрудники
03
Экономия времени
Наша сильная сторона в оценке кандидатов. Это позволяет находить нужного бизнесу специалиста, не тратя ваше время на рутину подбора и «пустые» собеседования, а выбрать лучшего из 3-5 точно целевых кандидатов
04
Качество подбора
Благодаря профессиональной оценке, 93% подобранных нами сотрудников работают без увольнений и замен на испытательном сроке
05
Результат
Сотрудник приступает к работе с вами уже через 14-30 дней, что в 1,5 - 2 раза быстрее, чем при самостоятельном поиске

КАКИХ СОТРУДНИКОВ МЫ ПОДБИРАЕМ

  • Ключевые роли для запуска и роста на маркетплейсах
    • Менеджер по маркетплейсам (WB, Ozon, Яндекс.Маркет)
    • Старший менеджер / Руководитель группы маркетплейсов
    • Аналитик маркетплейсов (анализ данных, отчетность, прогнозирование)
    • Категорийный менеджер / Менеджер по закупкам (ассортимент, цены, поставки)
  • Маркетинг и продвижение товаров
    • Маркетолог (стратегия продвижения бренда)
    • SMM-менеджер (продвижение в соцсетях)
    • Контент-менеджер (создание и оптимизация карточек товаров)
  • Управление и стратегия
    • Руководитель отдела продаж (РОП)
    • Операционный директор (логистика, склад, процессы)
    • Project-менеджер (запуск новых проектов/брендов)
  • Поддержка бизнес-процессов
    • Бизнес-ассистент / Личный ассистент
    • Специалист поддержки (работа с клиентами)
    • Рекрутер / HR-специалист (подбор команды)
    • Бухгалтер / Экономист
НАЙТИ СОТРУДНИКА

КАК МЫ НАЙДЕМ СОТРУДНИКА ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ

Погружение в ваши задачи
Проведем видеовстречу, чтобы глубоко понять не только навыки, но и ценности будущего сотрудника. Это гарантирует, что он впишется в команду и останется надолго.

Ваш результат: Четкий портрет кандидата, который мы согласуем перед началом поиска.
Поиск и глубокая оценка
  • Создадим вакансию, которая привлечет лучших, а не всех подряд.
  • Используем до 7 источников (в том числе своя база + активный поиск), чтобы найти даже тех, кто не ищет работу.
  • Проведем видеоинтервью с записью и проверим кейсы через сервисы аналитики.

Ваш результат: 3-5 кандидатов с полным досье (резюме, видео, оценка). Не стопка бумаг, а готовое решение.
Ваше собеседование и выход сотрудника
  • Организуем созвоны в удобное время и поможем составить оффер, от которого не откажутся.
  • Проверим рекомендации по вашему желанию.

Ваш результат: Новый сотрудник выйдет на работу через 14-30 дней.
Гарантия надежности
  • Мы уверены в качестве подбора, поэтому даем 30 дней гарантии.
  • Для вашего спокойствия мы также предоставляем тестовую неделю (5 дней) для оценки сотрудника в работе — в это время мы продолжаем поиск и формируем резерв.
93% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок. Если что-то пойдет не так — бесплатно заменим специалиста.

Ваш результат: Вы получаете не просто кандидата, а надежного партнера, который поможет масштабировать бизнес.
НАЧАТЬ СОТРУДНИЧЕСТВО

НАШИ КЕЙСЫ

ДЛЯ ХОРОШЕГО СТАРТА НА WB НАШЛИ ХОРОШЕГО АНАЛИТИКА
Компания FasionKillaz
Ниша: женская одежда

Задача: зайти на WB с 0, окупив инвестиции за 6 месяцев. Нужен эксперт с акцентом на подбор товара

Сложности:
1. многие менеджеры считают себя экспертами, не являясь таковыми.
2. сотрудник должен быть предрасположен к работе в стартап-проекте, т.е. уметь и хотеть работать без выстроенных бизнес-процессов

Решение:
1. разместили продающий текст вакансии, ориентированный четко на нашу целевую аудиторию - работа в стартапе; 2.обработали воронку из более 120 кандидатов; 3. благодаря собственной методике провели качественную оценку претендентов и до клиента довели 3 финалистов; 4. самому амбициозному кандидату компания сделала оффер

Результат:
1. вакансия закрыта за 18 дней 2. подобранный нами аналитик помог компании выйти с 0 на прибыль 13 млн/мес. за квартал
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА ПОДБОР
ДЛЯ ХОРОШЕГО СТАРТА НА WB НАШЛИ ХОРОШЕГО АНАЛИТИКА
Компания FasionKillaz
Ниша: женская одежда

Задача: зайти на WB с 0, окупив инвестиции за 6 месяцев. Нужен эксперт с акцентом на подбор товара

Сложности:
1. многие менеджеры считают себя экспертами, не являясь таковыми.
2. сотрудник должен быть предрасположен к работе в стартап-проекте, т.е. уметь и хотеть работать без выстроенных бизнес-процессов

Решение:
1. разместили продающий текст вакансии, ориентированный четко на нашу целевую аудиторию - работа в стартапе; 2.обработали воронку из более 120 кандидатов; 3. благодаря собственной методике провели качественную оценку претендентов и до клиента довели 3 финалистов; 4. самому амбициозному кандидату компания сделала оффер

Результат:
1. вакансия закрыта за 18 дней 2. подобранный нами аналитик помог компании выйти с 0 на прибыль 13 млн/мес. за квартал
КОГДА ЧЕМ УЖЕ ЭКСПЕРТИЗА, ТЕМ ЛУЧШЕ. МАСШТАБИРУЕМСЯ НА OZON
Компания ArtDem
Ниша: товары для дома, мелкая бытовая техника

Задача: увеличить прибыль на Ozon минимум в 2 раза, для чего нужно найти специалиста с узкой экспертизой ведения магазина именно на Ozon

Сложности: 95% всех кандидатов работают одновременно на нескольких маркетплейсах, в связи с чем имеют определенный профессиональный расфокус

Решение:
1.обсудили с селлером и составили профиль должности нужного специалиста; 2. написали продающий текст вакансии, который собрал 369 откликов; 3. обработали эту воронку в поисках эксперта именно в Ozon;4. провели качественное глубинное интервью по собственной методике и выбрали 6 финалистов; 5. пообщавшись с претендентами, селлер сделал оффер самому профессиональному кандидату

Результат:
1. сотрудник найден за 24 дня 2. подобранный специалист Михаил увеличил выручку магазина за 9 месяцев в 1,9 раз
КАК СЕЛЛЕРУ НАЙТИ МЕНЕДЖЕРА ВСЕГО ЗА 9 ДНЕЙ, НЕ ПРОВОДЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ
Компания Home Look
Ниша: спорттовары, товары для дома

Задача: поддержание текущего уровня продаж и рост по оборотам всей компании посредством найма сильного менеджера ВБ

Сложности: негативный опыт селлера по работе с неквалифицированными менеджерами, которые не просто не привели компанию к росту, а ухудшили показатели

Решение:
  1. вместе с селлером определили четкий портрет нужного нам сотрудника; 2. разместили продающий тест вакансии, подсветив нашим целевым кандидатам выгоды работы с нами; 3. обработали воронку из более 600 откликов; 4. показали видеозапись интервью всего 4-х кандидатов, с нашей точки зрения максимально соответствующих профилю должности; 5. самое интересное: после просмотра видео селлер сразу определился с 1 кандидатом для работы и 1 решил оставить в кадровом резерве; 6. селлер пообщался с 1 претендентом, причем не в формате собеседования, а в формате обсуждения организационных вопросов с ним, и сразу сделал оффер

Результат:
  1. вакансия закрыта за 9 дней
  2. за 1-ый месяц работы подобранный специалист Александра увеличила выручку магазина в 1,4 раза
НАШЛИ МЕНЕДЖЕРА WB ОФЛАЙН ЗА 8 ДНЕЙ
Компания GegovitMarket & GegovitHome
Ниша: товары для дома, дачи и строительства

Задача: найти проактивного менеджера, с четким ориентиром на результат для увеличения выручки Х2

Сложности: работа предполагается в формате офлайн

Решение:
1. так как 95% менеджеров маркетплейсов рассматривают только удаленный формат работы, ждать входящего отклика – пустая трата времени. Поэтому мы сразу подключили «холодный поиск» и активную «продажу» вакансии; 2. провели глубинное интервью с найденными кандидатами с акцентом на оценку проактивной позиции и ориентира на результат; 3. выбрали 1 кандидата для селлера, так как с нашей точки зрения – это 100% попадание в профиль

Результат:
  1. вакансия закрыта за 8 дней первым же кандидатом. Наше мнение полностью совпало с мнением селлера – это тот, кого мы искали!
  2. подобранный нами сотрудник Владимир вместе с командой помог селлеру увеличь выручку на одном магазине в 1,4 раза за 4 мес., и на другом в 1,7 раз за 3 мес.
НАШЛИ БИЗНЕС-АССИСТЕНТА, КОТОРЫЙ СМОГ ЗАБРАТЬ РЯД ЗАДАЧ И ЗАМЕНИТЬ РОПА ЧЕРЕЗ 2 НЕДЕЛИ ОТ НАЧАЛА РАБОТЫ
Компания Twin Green

Задача: найти бизнес-ассистента, чтобы снять ряд операционных задач с руководителя и освободить его время на другие более важные стратегические

Сложности: комбинация требований к кандидату, сильно сужающая воронку: а) отличное знание Excel б) опыт в маркетплейсах в) территориально кандидат должен жить в Саранске

Решение:
1.заранее провели анализ аудитории, подходящей под наш профиль; 2. разместили продающий текст вакансии, написанный на языке выгод для нашей целевой аудитории; 3. подключили холодный поиск, так как рынок труда Саранска весьма скуден; 4. включили в этапы подбора ТЗ и глубокий анализ soft skills

Результат:
  1. вакансия закрыта за 20 дней
  2. кандидат Мария идеально подошла под профиль, и смогла сразу приступить к работе. Через 2 недели после ее трудоустройства руководитель улетел в отпуск, оставив на ней полный функционал работы с отделом менеджеров. Мария великолепно справилась со всем в период отпуска руководителя Алексея и продолжает забирать на себя другие операционные задачи, освобождая его время на более важные стратегические задачи бизнеса
УСИЛИЛИ КОМАНДУ, ДЕЛЕГИРОВАВ ОПЕРАЦИОНКУ АССИСТЕНТУ МЕНЕДЖЕРА
Компания Интерьер-НН
Ниша: товары для дома

Задача: снять часть операционных задач с текущего менеджера по маркетплейсам, взяв в команду ассистента

Сложности: невысокий уровень оплаты

Решение:
1.стали искать кандидатов с небольшим опытом работы на маркетплейсах, но с сильной мотивацией на развитие; 2. провели глубинное интервью, анализируя личные качества, мотивацию и ценности; 3. предоставили сравнительный анализ по кандидатам и возможность клиенту выбрать, с кем он будет общаться

Результат:
из 5 предоставленных кандидатов клиент взял на работу сразу двух, с перспективой карьерного роста для одного из них. Одного кандидата мы нашли в Абхазии, второго в Узбекистане. Получилась настоящая международная команда!

ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ

Ринат Салахутдинов
селлер, компания FasionKillaz
Работаем с Лией на постоянной основе с самого начала запуска проекта на WB. Первый запрос на менеджера был такой, что сотрудник сможет подобрать товар, продвинуть его и работать в условиях стартапа – круглосуточно)). Все критерии были соблюдены, и мы нашли нужного сотрудника. Именно с ним запустили проект и начали торговать на WB женской одеждой.
Лия четко формирует ТЗ, уделяет много время личному общению с заказчиком, чтобы максимально полно понять описание нужного человека.

После успешного кейса по подбору менеджера мы обратились снова на подбор уже более опытного сотрудника – старшего менеджера (РОПа), человека, который сможет управлять людьми в проекте. При этом он, конечно, должен обладать всеми компетенциями менеджера МП: аналитикой, подбором товара и конечно продвижением. Задачу успешно выполнили.

Сотрудничеством с Лией довольны, и если вам нужны сотрудники в сфере маркеплейсов, однозначно рекомендую Лию как HR специалиста.
ЗАКАЗАТЬ ПОДБОР
Ринат Салахутдинов
селлер, компания FasionKillaz
Работаем с Лией на постоянной основе с самого начала запуска проекта на WB. Первый запрос на менеджера был такой, что сотрудник сможет подобрать товар, продвинуть его и работать в условиях стартапа – круглосуточно)). Все критерии были соблюдены, и мы нашли нужного сотрудника. Именно с ним запустили проект и начали торговать на WB женской одеждой.
Лия четко формирует ТЗ, уделяет много время личному общению с заказчиком, чтобы максимально полно понять описание нужного человека.

После успешного кейса по подбору менеджера мы обратились снова на подбор уже более опытного сотрудника – старшего менеджера (РОПа), человека, который сможет управлять людьми в проекте. При этом он, конечно, должен обладать всеми компетенциями менеджера МП: аналитикой, подбором товара и конечно продвижением. Задачу успешно выполнили.

Сотрудничеством с Лией довольны, и если вам нужны сотрудники в сфере маркеплейсов, однозначно рекомендую Лию как HR специалиста.
Андрей Калинин
селлер, компания  Интерьер-НН
Меня зовут Андрей Калинин, я являюсь руководителем компании «Интерьер-НН».
Обратились к Лии с запросом – подобрать помощника для нашего менеджера по работе с маркетплейсами. Это была наша боль – менеджеру не хватало времени, чтобы справляться со всем объемом работы. Очень быстро (5 дней) получили для рассмотрения несколько резюме кандидатов. По дополнительным комментариям Лии к резюме выбрали трех кандидатов. И по итогам собеседований взяли на тестовый период не одного, а двоих, поскольку уровень кандидатов сразу же был очевиден. Сейчас прошло почти три недели, я очень доволен своим выбором – оба кандидата нас усилили, а одна из них – вероятнее всего будущий руководитель направления.
Хочу выразить Лии благодарность за ее профессионализм, быстроту решений, отличную коммуникацию, качество выполненной работы. Надеюсь, в будущем снова с ней посотрудничать
Артур Арутюнян
селлер, компания  GegovitMarket & GegovitHome ; наставник в клубе Терра
Работал со многими HR на аутсорсе, есть с чем сравнить. Нравится грамотный подход к поиску и предоставление с очень высокой вероятностью подходящего кандидата
Станислав Гончаров
селлер, компания Babeau
Лия, спасибо огромное еще раз Вам и Вашей команде за работу. Отсеять такую воронку резюме самим было бы долго и сложно. С Вами мы сократили это время до минимума. Конечная сводка с личными качествами, историей, портфолио и сильными и слабыми сторонами помогла нам подготовиться к собеседованию с выбранными кандидатами, провести его легко и уверенно. Все кандидаты были максимально приближены к тому образу, который мы искали, но в то же время разные по темпераменту и некоторым личным качествам. От этого проводить с ними конечный этап отбора было интересно, а делать конечные выводы максимально сравнительно. На данном этапе мы хорошо сработались и очень рады, что пришли к этому итогу поработав с вами.
Ирада Далганова
селлер, компания Girls world
Хочу выразить огромную благодарность Лие Зинченко за помощь в подборе менеджера на Wildberries. Я являюсь поставщиком на маркетплейсе. Нужен был менеджер, но из-за отсутствия опыта по подбору стоял огромный страх нанять кого-то незнакомого и доверить ЛК. Спасибо Лие, она предварительно организовала собеседование среди кандидатов и скинула таблицу с подходящими мне кандидатами на выбор. Эта таблица значительно упростила работу для дальнейшего выбора. Оставалось только выбрать из готового списка и связаться с кандидатами. Лия ежедневно была на связи и интересовалась по каждому выбранному кандидату, что было очень приятно. Смело рекомендую!
Дамир Сиянов
селлер, компания  ArtDem
Сотрудничаем с Лией и ее командой уже не в первый раз по разным вакансиям. Не так давно у нас появилась потребность в менеджере, который будет развивать наш магазин на Озон. Не сильно раздумывая, я обратился к уже проверенному рекрутеру. Радует, что мне не нужно было вдаваться в детали процесса поиска, до меня довели несколько подходящих претендентов, я с ними пообещался и выбрал лучшего. Без траты моего времени и без головной боли. Результаты меня радуют: сотрудник снял с меня рутину, постепенно улучшает показатели, он системный и замотивированный развиваться дальше. Как раз такой нам и был нужен. Сотрудничеством с Лией лично я доволен. Рекомендую!
Дмитрий Ивлев
селлер, компания IVLIEV
Я индивидуальный предприниматель и основатель бренда IVLIEV, столкнулся с проблемой поиска менеджера для работы на Wildberries. Занимался самостоятельно поиском, через различные сайты поиска работы и также обращался к рекрутерам. Итог – не впечатлил, потраченное время и деньги. Посетив один из хакатонов, мне порекомендовали обратиться к профессионалу своего дела Лие и поделились контактами. За что я очень благодарен. После обращения к ней все тяготы с поиском менеджера закончились, причем в кротчайшие сроки. Обратился я с конкретным запросом, какой сотрудник мне нужен и через день Лия мне присылает список кандидатов, причем список был внушительный. Проведя несколько собеседований, я сделал свой выбор и теперь у меня работает отличный специалист, который выполняет всю работу за меня. Предисловие было немаленьким, но хочу выразить огромную благодарность Лие за ее работу. За такие короткие сроки (которые меня слегка повергли в шок), за ее хорошее отношение к нам предпринимателям и к кандидам, которые давали мне обратную связь о ее трепетном отношении к сотрудникам. Она действительно связующее звено между тем кто ищет работу и тем, кто ищет сотрудника. Ведь мало на рынке труда таких специалистов, в которых одновременно есть такое качество как профессионализм и человечность. Однозначно мои обращения к Лие не закончатся поиском одного менеджера, компания растет и развивается и нужны будут еще сотрудники. И теперь я знаю точно кого буду рекомендовать своим знакомым предпринимателям для поиска сотрудников в их компании. Бесконечно Благодарен!

Лия Зинченко

основатель и руководитель ЕКОМ РЕКРУТ
✭ Опыт в рекрутинге 14 лет
✭ 3500+ закрытых вакансий и > 40 собранных с 0 команд
✭ Практикующий HR в нише - маркетплейсы и e-com
✭ Высшее образование «Педагог-психолог», что позволяет профессионально оценивать софты и мотивацию кандидатов
✭ Ежегодное повышение квалификации в рекрутинге

Все финальные кандидаты проходят экспертизу руководителя агентства

ТАРИФЫ И СТОИМОСТЬ

✭

BASIC

Подходит для:

Закрытия рутинных задач и поддержания текущих продаж.




Кого мы найдем:

Junior-менеджера — исполнительного и внимательного специалиста. Или специалиста на совмещение.


Задачи, которые решит сотрудник:

  1. Заведение и обновление карточек товаров.
  2. Мониторинг остатков и цен конкурентов.
  3. Подготовка отчетов по заданным параметрам.
  4. Работа с отзывами и базовой аналитикой.




Почему это выгодно?

Вы получаете надежного помощника для большого объема задач, освобождая время старших специалистов для стратегии. Мы найдем кандидата с высоким потенциалом к обучению.










от 60 000 ₽

ВЫБРАТЬ ТАРИФ
✭✭

PROFI

Подходит для:

Увеличения продаж и самостоятельного управления аккаунтом.


Кого мы найдем:

Middle-менеджера — самостоятельного специалиста, нацеленного на результат.


Задачи, которые решит сотрудник:

  1. Разработка и реализация стратегий продвижения товаров.
  2. Настройка и ведение рекламных кампаний (ROAS, кампании по товарам).
  3. Глубокая аналитика продаж и конкурентов.
  4. Полная оптимизация карточек для повышения конверсии.

Почему это выгодно?

Вы получаете специалиста, который не просто выполняет указания, а самостоятельно управляет продажами на маркетплейсах и приносит измеримый финансовый результат.








от 80 000 ₽

ВЫБРАТЬ ТАРИФ
✭✭✭

PREMIUM

Подходит для:

Завоевания лидерских позиций и вывода бизнеса на новый уровень.



Кого мы найдем:

Senior-менеджера или Руководителя отдела — стратега с экспертизой.


Задачи, которые решит сотрудник:

  1. Разработка комплексной стратегии развития на маркетплейсах.
  2. Управление командой, бюджетами и финансовыми показателями.
  3. Ведение переговоров с представителями маркетплейсов
  4. Внедрение автоматизации и новых инструментов для роста.

Почему это выгодно?

Это инвестиция в лидера, который превратит ваше присутствие на маркетплейсах в системный и масштабируемый бизнес.









от 120 000 ₽

ВЫБРАТЬ ТАРИФ

ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ

ЗАЯВКА НА ПОДБОР СОТРУДНИКА

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в течение 30 минут

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

Напишите нам
Made on
Tilda